公司各二级单位、各员工班：

现将《best365网页版登录班导师工作考核考评办法》（修订）予以公布，请对照执行。

best365网页版登录学工办

2012年5月22日

best365网页版登录班导师工作考核考评办法（修订）

为加强班导师队伍建设，增强教书育人、管理育人、服务育人意识，充分发挥班导师的作用，客观评价班导师工作情况，根据学校对班导师测评工作的有关规定和我司实际情况，现制定班导师工作的考评办法。

一、考核内容及方法

1.考核内容按《best365网页版登录班导师工作条件》的规定内容为准

2.下班级次数、参加班会、下寝室、下班级查（听）课和员工谈话及电话联系情况，以经学办核准的《best365网页版登录班导师工作到岗情况季报表》为准。
3.学期员工班平均及格率、重大违纪事件、校级以上先进班集体（文明班集体或优秀班集体），以员工干事统计为准。
4、每季度末向院学工办（年级辅导员）通报工作情况的次数及班导师例会出勤情况,以学办（年级辅导员）考勤为准。

二、等级评定与班导师考核津贴发放

1．班导师年度工作根据上述考核内容考评，采取个人总结、查阅班导师手册、员工评议和学院考核的办法综合进行。

2．考评结果分为优秀、称职、不称职三种。院级优秀班导师按15%确定，校级优秀班导师从院级优秀班导师中推荐产生。

3．优秀班导师基本条件。不无故缺席班导师例会。有学期工作计划和工作总结，有月度工作汇报。月下班次数4次以上及信息沟通4次以上，一学期下班查（听）课4次以上，参加班会4次以上。员工无重大违纪事件和突发事件，班级学业成绩年级排名前列。所带班级获校级以上荣誉，同等条件下优先评定为优秀班导师。

4．不称职班导师认定。无故缺席班导师例会2次以上。无工作计划和总结。月下班次数少于2次，信息沟通联系少于2次，一学期下班查（听）课少于2次。员工出现重大违纪或突出事件不及时处理或处理不当造成不良后果。

5．班导师考核津贴发放方式：每学年第二学期班导师津贴按考核结果分档次发放。优秀班导师考核津贴按人均标准值的120%，称职班导师按人均标准值发放，不称职班导师按人均标准值的80%津贴发放。

三、相关配套政策

1．专业教师在职称晋升时，同等条件下优秀班导师视为重要优先条件之一。不称职班导师取消当年职称晋升资格。

2．学院不定期组织班导师开展工作研讨交流。

3．班导师公开发表与员工工作相关的较高水平论文，学院给予一定物质奖励。